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领完年终奖再走,值得吗?

2015-2-13 16:34:26 阅读次数()
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    临近春节,不少职场人在对年终奖期盼的同时,会考虑是否谋求一份新的职业。记者昨天从市二中院获悉,选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中,跳槽者中80后和90后居多,七成劳动者年龄在35岁以下,而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。


    ■案件类型


    被动跳槽


    因用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利跳槽


    主动跳槽


    劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因跳槽


    ■涉及人群


    职业分类


    建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多


    劳动争议案件中35岁以下的劳动者约占70%


    你的工作,真的不值得领完年终奖再走的!


    大部分白领认为:再好的工作机会,在这一刻的意义,抵不过这年终奖啊~缓一缓,过完年我再尽心尽力地去上班!


    跳槽最好的时候,不是一份待遇更优厚的工作出现的时候。对财富的追求,当然要有,但成长的机会,更要抓住。道理大部分人都懂,都点头,都说“我早就明白了”。


    我有一个学霸同学,当了公务员,微博、朋友圈上常说,工作没有难度,总有一天要离开组织。上次的同学聚会,她还说,等我找到一份薪水好一点的工作就走。后来,她结婚生娃,一直在原来的单位工作,翘班带娃。每次见面依然跟我说着,再做几个月就辞职。我明白,她只是喜欢这样说而已。更高薪水的工作机会,可能不会出现了,即使真的有,她现在面前一条康庄大道,也很难重出江湖,再跟各路英雄一决高下了。


    跳槽,也未必一定是那个行业蒸蒸日上、人人看好的时候。这几年互联网行业多么的神奇,多么的新鲜,就像早上八九点钟的太阳。曾经在还没上市的唯品会工作过,那是个雄心勃勃的团队,分工细化,工作简单重复就够了,个人价值难以体现。在传统媒体走下坡的时候,加入了城市画报,小团队,一人身兼数职,能力锻炼得很全面。大环境怎么样,大趋势怎么走,其实不重要,自己选择怎样成长才是自己的。


    刚毕业的时候,遇上Facebook的崛起,在微博上刷出了脸书COO Sheryl Sandberg 在一家大学的演讲。“If you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat. Just get on.” 她说了很多话,坐在电脑前的我,就只把这话听进去了,记到了现在。


    “如果你被邀请登上一艘火箭,那不要问是什么位置,上去就是了。”翻译出来大概是这样的。这句话,我时不时就拿出来量度一下自己的工作,并默默地为自己寻找下一艘火箭。


    对于我来说,跳槽的最佳时机,无关别人,无关薪水,无关行业大势,只关乎我遇没遇到火箭。这艘火箭是这样的,上面有一群不错的人,能给我提出一件又一件的工作,让我开始重新开动脑筋。我循着这件工作的思路,有另一番的能力被展现出来。我能推动火箭,火箭也载着我不断加速,然后我就像指挥谷歌地图一样,不断拉远,不断拉远,不断看到更大蓝图。


    只有这样才是最快的上升路线。要知道,比起一件让人开动脑筋的工作,薪水和职位是老板最轻易给出的。如果有,那就跳吧,无论什么时候!

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