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关于“你行不行”的问题,领导的心思你别猜

2015-2-13 16:29:46 阅读次数()
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    跟大家分享一段我的亲身经历,刚接触到文字撰写这个新领域的时候,领导曾交代我撰写呈递给台州驰骋招聘公司的年会邀请函和年会颁奖奖项设置理由两项任务。接到任务后我随即到网站上查询了奖项设置理由的关键词,但结果却差强人意,与具体撰写要求差之千里,当时我愁眉苦脸抓耳挠腮的模样被主管看到了,他嘴角挂着一丝蔑笑对我说:“这你就不行了?”尽管心里没底我却下意识的反驳了语句:“怎么可能!” 


    当时网络上没有现成的资料可以参考,呈交给领导一直不符合要求,文档修改了很多遍才得以通过,内容基本上都是我绞尽脑汁撰写的原创。表面上看来这句“这你就不行了?”是对下属能力的质疑,但仔细想来,有时候这样的一句随意或无心的话却能起到意想不到的激励效果。


    在职场中经常会听到很多有关行字的句子:行不行?行了?行不?我不行、你行的、还行... ...行字在工作中用法和用处都特别的频繁,同一个词在不同的语境中意思也将不尽相同。如当领导问及我们对一件事情的态度的时候,“我行”这个词就有两层含义,当我行后面是问号的语境时,“我行?”表达的是说话者对自身能力的质疑,当我行后面是感叹号的语境时,“我行!”则表达的是说话者对自己强烈的自信。


    如果职场中领导抛出“你行不行?”这个问题,那么你的回答最好要经过思量,当然对能力足够强的人可以直接率性的回答“我行!”然后自信慢慢的甩头走人。但对于一个不甚自信的人而言回答这个问题却要面临艰难的抉择,得细细斟酌,回答“我行”则要硬着头皮挺住,把事情认真干完干好,如果回答“我不行”,轻则不得不接受领导喋喋不休的谩骂,指责信心不足让自己重拾信心,重则就得卷铺盖走人了。


    关于员工“行不行”的问题,领导心中自有衡量标准,自有定数,领导的心思你别猜,你猜也猜不明白,因为在领导眼里“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行!”

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