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职场五年陈:难道工作五年后就不思进取了?

2015-2-13 16:26:35 阅读次数()
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    最近一位女友请吃饭,庆祝跳槽成功。她在前东家干了五年多,但工资还不如部门新来的人的一半,觉得自己的能力也并非不如新人,干嘛那么不被重视?一气之下跳槽,也拿到了翻番的工资。


       她根据自己的经历忠告我:在一家公司干了五年,如果没有升职,就不会被重视了,并总结说:人才成长是有规律的,个体与企业存在磨合期,人的才能增长也是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为宜。

       前三年是优点相加,创造力、工作热情最高,后三年就是缺点相加,工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位和职位,对于个体不断提高、继续成长大有益处,对于企业来讲,也需要不断地更换新鲜血液,这时的跳槽也许是双赢。

        女友的话,对不对呢?

       从HR(人力资源)的角度看,一份简历中,在一家企业连续工作五年的经历是非常有价值的,能充分说明一个人的工作能力、人际关系适应能力和耐性等。

       这也就难怪,女友一出手,就能拿到翻番的工资,除了近年涨起来的工资水平外,与她在原企业连续工作五年的工作经历也非常相关。

        一眼看到未来,对追求成功与发展的中国人来说,是件非常可怕的事情。在企业五年了还没有发展,一个人就会怀疑自己的未来,难道要永远这么做下去?

        有一个新词叫:职场五年陈,就是说的这一群人,不同的企业对待他们的态度是不同的。

       有的企业把他们当做宝贵资源,认为他们深谙企业文化,了解企业的运营流程,在企业内部人脉与影响力广泛,因此,备受重视,被当作陈酿珍重。

       但确实相当多的企业,会忽视一个在同样岗位干了多年的老员工,忽视他们的职业成长、潜力再挖掘,对他们反而不如对新引入人才的重视,甚至弃之如敝履。有一种说法是这样的:如果一个人不能在职场不断进步,就要被淘汰。在这类企业,工作五年的员工是非常不稳定,容易跳槽,甚至有的企业内部工作超过五年的人凤毛麟角。

        职场五年陈,他们是不思进取,在企业混吃等死的一群?还是深谙企业文化与运营的重要资源?

       联想起来结婚五年,被称为“木婚”,为什么是“木”呢?没有找到专业的解释,姑且用中国人的思维来臆想一下,或许是:五年的婚姻虽然已经比一年的纸婚要牢固,但也新意全无,变成麻木与木然?但树木最大的特点是能够起死回生,在枯木上发出新芽,是否又意味着复苏的机会?

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